【广州求职】总是被问上家公司薪资,怎么回?
日期:2020-01-15 浏览

求职者心声:“告诉你上家公司薪资,让你来砍价吗?” 

    网友吐槽:“面试遇到HR询问上家公司的薪资就头痛,但偏偏每次面试HR都会问到这个问题。总是会纠结要不要如实说明,如实说吧,担心HR会用前公司的薪资标准来做判断,压低薪资;不如实说,稍稍抛高前公司薪资,心里又会有愧疚。而且前公司有严格的薪资保密制度,入职之前签过保密协议,说了总觉得违反职业道德。HR就不能爽快地给出双方都能接受的价位吗?” 

虚报工资可能会“翻车”: 

    网友吐槽:“今天面试一个人,没有什么经验,之前在一个还算规范的国企做个基层,跳槽后想找个新工作。这些都无可厚非。问及他的上家工资,他报7000元/月。当然这明显高于此岗位的市场价格,何况他是个没啥工作经验的人。对于我心里的疑问,我没有表达,因为如果真的对方公司给的高,也是有可能的。按照规定我们需要在入职前进行背调,我需征询他的同意。他犹豫了,拒绝进行背调,我心底的疑问渐渐明确,他确实虚报了上家工资。针对这样的面试者,我们不予指责,不予评判,也可以理解他的想法,人才市场上确实也有这样的人存在。只能说,我也许不会一定去背调,但诚信还是我们录用的最重要的原则。” 

问上家薪资目的:稳定性 

    虽然大家都很反感面试时被问到这个问题,但你的反感并不会影响面试官继续提问,那么面试官在提问的时候是出于什么原因呢?真的是为了压价吗?HR网友也进行了解释:“询问上家公司薪资主要是出于稳定性的考虑,并没有窥探个人隐私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多,那么即使你接受了这个offer,也有可能因为待遇问题让你很快就另攀高枝。相反如果新公司比老公司高很多,那么HR可以有一个很好的策略进行员工挽留。比如你上家薪资是3k,新公司的预算是6k,那么4k招你进来,然后每年涨500,这样就保证了至少4、5年的稳定性。” 

报上家工资的原则: 

    因此,如果前公司的确有严格的薪资保密制度,规定离职员工不能透露自己薪资的话,可以和HR直接说明,通常情况下HR会给予理解。与此同时,应该大胆向HR说明自己的心理价位,自己心里也要有合适的薪资范畴。切忌因为担心之前薪资影响谈薪,而盲目提高前公司薪酬的行为。HR在面试前早已定好了该岗位的薪资,最终的薪酬也是根据你的经验和各方面能力综合考量得出的结果,并不会因为你夸大薪酬就有所改变。 

  从上面那位HR的态度中可以看出,一旦你被发现虚报了上家薪资,那么基本上就是无缘这个工作了。HR们对于自己所招聘岗位的薪资范围都会在心里有个谱,一旦你的报价超出了这个范围,必然会引起他们的怀疑,从而通过一些手段了解你的情况真实与否。 

  如果你足够自信有底气、能力过硬,面试官也很看好你,那么对于这类敏感、涉及一些保密条款和隐私的问题,可以婉转地拒绝回答,转而说出自己心中的一个合理的期望薪资作代替。如果你还没有那么牛气,那么可以综合上家单位的福利、补贴、奖金、基本工资等,报出一个平均的数字,既没有暴露原来公司的薪酬标准,也不会超出合理的范围引起面试官的怀疑。(完)